постановление Главы сельского поселения «сельсовет Первомайский» от 30 декабря 2016 года № 02-01-007/2016 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Муниципального образования «сельсовет Первомайский» Дербентского района Республики Дагестан"

1. Настоящий Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Муниципального образования «сельсовет Первомайский» Дербентского района Республики Дагестан (далее – Порядок) устанавливает правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения Муниципального образования «сельсовет Первомайский» Дербентского района Республики Дагестан (далее – муниципального учреждения).

2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработанной платы.

3. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается учредителем муниципального учреждения, исходя из средней величины должностных окладов работников основного персонала муниципального учреждения, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано данное муниципальное учреждение, с учетом группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений по следующей формуле:

ДО = ЗПоср ˟ К,

где:

ДО – должностной оклад руководителя муниципального  учреждения;

ЗПоср – средняя величина должностных окладов (с учетом выплат стимулирующего характера) работников основного персонала муниципального  учреждения, непосредственно обеспечивающего выполнение основных функций, для реализации которых создано данное муниципальное учреждение;

К – коэффициент, устанавливаемый учредителем муниципального учреждения в соответствии с группой по оплате труда руководителя муниципального учреждения, согласно пункту 12 настоящего Порядка.

4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения осуществляется за календарный год, предшествовавший году установления должностного оклада руководителя муниципального учреждения. При расчете средней заработной платы работников основного персонала муниципального учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждений при расчете средней заработной платы не учитываются.

5. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала муниципального учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

6. При определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала муниципального учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала муниципального учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в муниципальном учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в муниципальном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала муниципального учреждения как один человек (целая штатная единица).

8. Работники основного персонала муниципального учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала муниципального учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

9. Среднемесячная численность работников основного персонала муниципального учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

10. Заработная плата руководителя муниципального учреждения культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 

11. Отнесение к группам по оплате труда руководителя муниципального учреждения культуры осуществляется в зависимости от показателей муниципального учреждения.

12. Значение повышающих коэффициентов в зависимости от групп по оплате труда руководителя муниципального учреждения:

1-я группа – коэффициент от 2,5 до 3,0;

2-я группа – коэффициент от 2,0 до 2,4;

3-я группа – коэффициент от 1,5 до 1,9;

4-я группа – коэффициент от 1,0 до 1,4;

вне группы – коэффициент 1,0.

В случаи изменения группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения, с ним заключатся дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

13. С целью исчисления размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры и для определения повышающих коэффициентов, установленных пунктом 12 настоящего Порядка, используются критерии отнесения муниципального учреждения культуры к группам оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры.

Отнесение муниципального учреждения культуры к той или иной группе оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры зависит от количества постоянно действующих клубных формирований, досуговых объектов, мероприятий, коллективов, имеющих звание «народный», каждый из которых приравнивается к определенному количеству единиц из расчета:

а) 1 клубное формирование равно 5 единицам;

б) 1 досуговый объект равен 3 единицам;

в) 1 мероприятие равно 5 единицам;

г) 1 коллектив, имеющий звание «народный» равен 5 единицам.

В зависимости от количества единиц определяется соответствующая группа оплаты труда руководителя муниципального учреждения культуры по следующим критериям:

1-я группа – свыше 150 единиц;

2-я группа – от 120 до 150 единиц (включительно);

3-я группа – от 100 до 120 единиц (включительно);

4-я группа – от 60 до 100 единиц (включительно).

14. Группа оплаты труда ежегодно определяется учредителем по представлению муниципальных учреждений культуры  на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов и качества работы.

15. Учредитель муниципального учреждения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда муниципального учреждения может устанавливать руководителю муниципального учреждения стимулирующие выплаты по результатам труда.